一个人的成功，往往离不开“伯乐”的相助，假如你能够遇到一个赏识你，帮助你发展的上司，自然就是遇到了你的“伯乐”，你以后的事业一定会比较通畅。但是，你要注意的是，并不是说每一个上司，就一定是你的“伯乐”，也就是说，并不是说只要是上司，就一定适合做你的“伯乐”。所以在职场上，我们必须加以区分和辨别，一定要找到适合做自己的“伯乐”的上司。以下的几类上司是不适合做“伯乐”的。
　　1、口碑不佳的上司
　　作为一位领导者在群众中的口碑如何，往往是这位领导者在群众里面的整体形象，同样的道理，一个上司在下属的心目中的口碑如何，就直接影响到这个下属的事业命运，虽然不能排除其他人造谣中伤的可能性，但是对于作为下属的你或许很难考证，或者你对这位上司不太了解，你最好选择宁可信其有，不可信其无。你完全没有必要将自己的命运与一位可能会出现问题的上司绑在一起，正所谓，君子不立于危墙之下。这一点往往被生活中的好多人所忽略，特别是当口碑不佳的上司掌握着下属升迁的决策权力，周围许多人在采取非正常的手段向这位上司靠拢的时候，自己总是有一种莫名其妙的危机感，好象不做点什么就不妥当，但是如果你做了，就等于为自己的发展埋下了一颗地雷，说不定什么时候自己突然踩下了它，引爆了它。我有一个朋友在一家外贸公司里做秘书，工作能力也是非常突出的。但是他的上司的名声不好，他也知道周围许多同事在给这位上司送礼，由于这是自己第一份职业，面对来之不易的工作，于是他也有一种必须做点什么的感觉，犹豫了好几次，还是趁公司派这个上司出差之际，跑到这个上司家里送了两万块钱，他虽然没有因此而得到什么好处，但是心里感觉比较轻松。后来这个上司因为贪污而被外贸公司送往派出所了，不久这个案件又与我的朋友拉上了一些关系，东窗事发之后，我朋友也因为这件事被外贸公司辞退了，他的个人发展也因此受到了影响。有些人将这类事情归结为运气不好，其实，换个角度思考就可以避免了，要认识到，人生既然有高潮，那么就必然有低潮。你不可能每年都在升迁、被提拔的，要真的是这样的话，那么这个世界上就没有适合你的职位了。还可以想想，在工作关系上，和上司关系最亲密的莫过于秘书了，而问题商业公司职员的秘书一同被公司辞退也比比皆是啊！
　　2、不思进取的上司
　　假如说你的上司不想再发展了，你就没有必要选择他作为你的贵人，因为只有不断发展的上司才能带领你不断发展，你也才有可能从这类上司身上学到更多的东西、知识和做人的道理。作为领导者的上司自身不能够再有发展的原因有多种，有的是自身知识以及能力有限；有的则是缺乏上进心和进取心，仅仅是满足于目前的自我状态，这需要你自己去敏锐地感知。
　　3、不考虑下属发展的上司
　　在现实生活，并不是所有的上司都会考虑到下属职员的发展的，总有一些上司，只希望他人成为自己发展的阶梯，而自己却不希望成为他人发展的阶梯。他们只考虑如何让下属拼命地干活，做出成绩，好为自己下一步发展创造条件，做好铺路。而他们自己从来不考虑下属也有进步和发展的需求。所以，这类上司不可能成为你的发展的“伯乐”的。在这类上司手下干活，作为下属的你也不要过于卖命。否则你会有失落感的，因为你挤出来的是奶，而吃的则永远是禾草。
　　总之，遇到以上那样的上司，你只有两条出路：第一，跳糟到其他公司去寻找你的“伯乐”，第二，辞职，自己创业，培养一批属于自己的“千里马”。